人力战略: 

   上海恒羽地坪企业将依靠具有竞争意识、有能力创造一流工作业绩的员工团队,使公司成为具有竞争力的地坪漆制造企业。
  今后的五到十年,要实现这个目标,公司不仅必须在已有的业务领域继续保持竞争优势,还必须在更为激烈和多变的竞争环境中开拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。
  我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。
 
薪酬策略:
  •   恒羽企业始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬:
    ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平;
    ——基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度;
    ——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;
    ——关注核心人才的保留。
员工福利:
  • 公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:
    ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目;
    ——提供集体宿舍、餐厅、福利社、图书/阅览室等业余活动场所以及必要的生活设施;
    ——享有国家规定的各类法定假期(含年休假);
    ——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;
    ——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;
    ——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;
    ——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助;
培训教育:
  • 应知培训:公司介绍;员工手册及规章制度;主要产品用途、生产流程及其工艺/质量要求;SHE介绍及要求;应急预案;办公、生产、生活区参观介绍。
    应会培训:部门/岗位职责;工作流程;岗位操作知识及技能,工艺/质量要求;工具、设备的使用和维护;岗位安全注意事项;5S。
    管理干部培训班:现场管理基础知识(包括5S及目视管理、6SIGMA、精益生产、SPC过程控制、TPM等)、项目改进工具(包括QC七大工具、Minitab应用、DOE实验设计、MSA量测系统分析方法、FMEA失效模式分析等)、项目管理方法、产品知识及生产工艺、领导力提升。
    储备大学生培训:入职应知培训、生产岗位现场培训、工艺培训、设备培训、质量培训、HSE培训,储备培训期结束,依照公司需要,参考员工特质、兴趣及个培训期表现评估,确定岗位。 以及其他提升员工专业能力及个人素质的内外部培训。
职业发展:
  •  恒羽企业为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!
     恒羽企业深切关注员工的职业发展,“做企业如做人”,人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。
     恒羽企业始终坚持“以人为本”,“人赢则赢”的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。
     恒羽企业近几年业务发展的历程证明,无论是风华正茂的大学毕业生,还是工程师,销售人员,亦或各类管理人员,在卡比特日新月异的业务发展与宏伟事业中, 都能找到了自己施展才华的舞台。精彩的事业吸引他们为之奋斗,有效的发展体系引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养。这也印证了“真知来于艰苦的磨 难,成功源于正确的动机”。